externalisation

L’importance du facteur humain dans la gestion des entreprises et des organisations est aujourd’hui une évidence que personne ne conteste; à l’heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l’entreprise et une gestion qualitative de l’emploi.

Malheureusement, le manque de temps et d’expérience ainsi que l’absence de soutien, d’encadrement et d’outils sont souvent des raisons qui obligent les organisations à mettre au second plan la gestion des ressources humaines, de plus les questions liées à la gestion des ressources humaines sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter et à mettre en œuvre pour les gestionnaires; alors qu’il s’agit là d’un des enjeux stratégiques de la réussite des entreprises. c’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises décident d’externaliser les services de gestion de leurs ressources humaines, en recourant à des cabinets pour leur apporter leur soutien.

Nous vous offrons une fonction RH externalisée et suivant votre besoin nous mettons un point d’honneur à satisfaire vos attentes

Acquérir les ressources

Nous pouvons vous accompagner dans le processus de recrutement,

  • vous proposer des profils en adéquation au poste à pourvoir; en effet nous établissons des jobs descriptions, et assurons pour vous la recherche et le testing des candidatures à vous présenter.
  • vous assister dans l’élaboration et la rédaction des contrats de travail
  • vous fournir un personnel intérimaire: nous pouvons affecter à vos services un personnel temporaire aux compétences éprouvées, qui pourrait assurer l’intérim de vos collaborateurs en congé ou indisponible.

Développer les compétences

  • Evaluation des besoins en formation de vos collaborateurs et élaboration d’un plan de formation.
  • Gestion et administration de la formation